Arbeitsunfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wie bestmöglich handeln?
Handlungsmöglichkeiten, die beim Wiedereinstieg unterstützend wirken
Welche Fälle gestalten sich in der Praxis als schwieriger: Solche, bei denen es um körperliche Leiden geht oder um Erschöpfung, Konflikte, psychische Erkrankungen?
Ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hilfreicher?